Управление учреждением

5. УПРАВЛЕНИЕ УЧРЕЖДЕНИЕМ (из Устава Учреждения)

5.1. Управление Учреждением осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации, муниципальными правовыми актами МО «Чурапчинский улус (район)» и Уставом Учреждения и строится на принципах единоначалия и самоуправления.

5.2. Формами самоуправления в Учреждении являются Совет учреждения, общее собрание работников, педагогический совет.

5.3. Трудовой коллектив Учреждения составляют все работники учреждения. Полномочия трудового коллектива осуществляется общим собранием работников.

5.4. Общее собрание работников собирается не реже одного раза в год. Решения общего собрания работников Учреждения принимаются простым большинством присутствующих на собрании работников.

5.5. К исключительной компетенции общего собрания работников Учреждения относятся:

- обсуждение и принятие Устава Учреждения, рассмотрение вопроса о внесении изменений в Устав;

- утверждение коллективного договора;

- обсуждение и утверждение по представлению директора Учреждения локальных актов;

- образование органа общественного самоуправления - Совета учреждения, который организует выполнение решений общего собрания трудового коллектива, работает в тесном контакте с администрацией и общественными организациями;

- заслушивание ежегодного отчета Совета учреждения о выполнении коллективного договора.

5.6. В состав Совета из 10 постоянных членов входят:

а) избранные представитель родителей (законных представителей) обучающихся всех уровней общего образования в количестве 1 человек;

б) избранные представители работников образовательного учреждения в количестве 5 человек;

в) избранные представитель обучающихся второй-третьей ступеней общего образования (9-11 классы) в количестве 1 человек;

г) руководитель образовательного учреждения;

д) представитель (доверенное лицо) Учредителя образовательного учреждения;

ж) кооптированные члены из числа местных работодателей, представителей коммерческих и некоммерческих организаций и общественных объединений, деятели науки, культуры, здравоохранения, спорта и др., выпускники образовательного учреждения, лица, известные своей культурной, научной, общественной (в том числе благотворительной) деятельностью и иные лица, чья профессиональная и (или) общественная деятельность, знания, возможности могут позитивным образом содействовать функционированию и развитию МБОУ «Телейская  СОШ».

5.7. Заседания Совета учреждения проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в три месяца. График заседаний Совета утверждается Советом. Председатель Совета может созвать внеочередное заседание на основании поступивших к нему заявлений (от членов Совета, Учредителя, директора Учреждения).

5.8. Решения Совета учреждения принимаются простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Совета, оформляются протоколом и считаются правомочными, если на заседании Совета присутствовали не менее половины его членов. Протокол заседания Совета учреждения подписывается председательствующим на заседании и секретарем.

Постановления и протоколы заседаний Совета учреждения включаются в номенклатуру дел Учреждения и доступны для ознакомления всем членам Совета, а также любым лицам, имеющим право быть избранными в Совет.

Решения Совета учреждения, принятые в пределах его полномочий, являются обязательными для администрации и всех членов трудового коллектива.

5.9. Полномочия Совета учреждения:

- утверждает программу развития Учреждения и «Правила для обучающихся»;

- согласует по представлению директора Учреждения заявки на бюджетное финансирование и сметы расходования средств, полученных спортивной школой от уставной приносящей доход деятельности и из иных внебюджетных источников, а также оказывает содействие привлечению внебюджетных средств для обеспечения деятельности и развития Учреждения;

- рассматривает жалобы и заявления обучающихся, родителей (законных представителей) на действия (бездействие) тренерско-педагогического и административного персонала Учреждения, а также вопросы создания здоровых и безопасных условий обучения и воспитания в Учреждения;

- заслушивает отчет директора Учреждения по итогам учебного и финансового года;

- ходатайствует при наличии оснований перед директором Учреждения о расторжении трудового договора с педагогическими работниками и работниками из числа административного персонала.

- принимает решения по другим важнейшим вопросам жизни Учреждения, входящими в его основные функции, которые определены Положением о Совете учреждения, и не отнесены к компетенции директора Учреждения.

5.10. Совет учреждения несет ответственность перед Учредителем за своевременное принятие и выполнение решений, входящих в его компетенцию. Директор Учреждения вправе самостоятельно принимать решение в случае отсутствия решения Совета учреждения в установленные сроки.

5.11. Права и ответственность членов Совета учреждения регламентируются Положением о Совете учреждения.

5.12. В целях развития и совершенствования учебно-тренировочного и воспитательного процессов, повышения профессионального мастерства и творческого роста тренеров- преподавателей и методистов действует Педагогический совет, являющийся постоянно действующим органом управления Учреждения.

5.13. Членами Педагогического совета являются все педагогические работники и инструкторы-методисты Учреждения, включая совместителей. Председателем Педагогического совета является директор Учреждения. Он назначает своим приказом секретаря Педагогического совета сроком на один год.

5.14. Педагогический совет собирается не реже двух раз в год и оформляются протоколами. Протоколы хранятся в Учреждении постоянно.

5.15. Педагогический совет осуществляет следующие функции:

- обсуждает и утверждает итоги учебно - тренерской и воспитательной работы Учреждения и календарный план на следующий год;

- обсуждает содержание образования, формы и методы учебно-воспитательного процесса и способы их реализации;

- заслушивает информацию и отчеты педагогических работников Учреждения, доклады представителей организаций, взаимодействующих с Учреждением по вопросам образования и воспитания обучающихся, в том числе сообщения о проверке соблюдения санитарно-гигиенического режима Учреждения, об охране труда, здоровья и жизни обучающихся и другие вопросы образовательной деятельности Учреждения;

- принимает решение о переводе обучающихся на следующий год обучения.

5.16. Права и ответственность членов Педагогического совета регламентируются Положением о Педагогическом совете Учреждения. Решения Педагогического совета реализуются приказами директора Учреждения.

5.17. К педагогической деятельности не допускаются лица:

- лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

- имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности;

- имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;

- признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;

- имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения. (Ст. 331 Трудового кодекса РФ).

5.18. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю документы, предъявляемые при заключении трудового договора. (Ст. 65 Трудового кодекса РФ).

5.19. Непосредственное управление Учреждением осуществляет назначенный Учредителем и прошедший соответствующую аттестацию директор.

5.20. Условия оплаты труда руководителя, его заместителей, главного бухгалтера определяются трудовыми договорами в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными актами Республики Саха (Якутия), нормативными актами МО «Чурапчинский улус (район)» и Положением об оплате труда Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Телейская средняя общеобразовательная школа».

5.21. Учреждение планирует и осуществляет свою деятельность на основании годовых планов, утвержденных директором Учреждения и Учредителем.